2021年の国勢調査では、オーストラリア人口の27.6%が海外で生まれ、22.8%が家庭で英語以外の言語を話すと報告されていることを考えると、この数字はさらに印象的だ。
では、キャッスル・グループは多様な人材を抱えることでどのようなメリットを得ているのだろうか。
深い市場洞察
リッチー・ペレラ社長は、「当社の従業員は、シドニー西部の意欲的で活気に満ちた文化的に多様なコミュニティを反映しています。
「キャッスル・グループは、社員が住み、働く地域社会、彼らのライフスタイルや願望について深く熟知していることから利益を得ています。この洞察は、私たちが住宅購入者のニーズを満たすために私たちのプロジェクトをよりよく調整することができることを意味します。
業績
調査によると、男女の多様性が高い企業は、多様性が低い企業よりも財務的に15%高い可能性がある。文化的に多様性のある企業は、多様性の低い企業よりも財務的にアウトパフォームする可能性が35%高い。
「キャッスル・グループの業績は好調で、プロジェクト・パイプラインは$16億に拡大しています。
革新と創造性
さまざまなバックグラウンドを持つ人々が、ユニークな視点やアイデアを提供することで、課題に対処し、新しいやり方を見つけることができる。
ペレラ氏は、「不動産開発は複雑なビジネスであり、多くの場合、用地の制約、さまざまな利害関係者、開発認可を得るためのお役所仕事などのバランスを取る必要がある。
"私たちの社員は、さまざまな視点からプロジェクトを検討し、創造的で地域社会の需要に応える解決策を設計することに長けています"
人材の確保と維持
多様な従業員は、優秀な人材にとって大きな魅力です。ミレニアル世代とZ世代の労働者の69%が、多様な労働力を持つ企業で働く場合、5年以上仕事を続けるつもりであると回答している。
「キャッスル・グループは過去2年間で大きく成長し、従業員数は2倍以上になりました。多様性を重視するというだけでなく、そのような職場で働きたいという希望があるからです」とペレラ氏は語った。
情報源
- https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/diversity-matters-even-more-the-case-for-holistic-impac
- https://www.forbes.com/sites/roncarucci/2024/01/24/one-more-time-why-diversity-leads-to-better-team-performance/
- https://www.dca.org.au/inclusion-work-index-2021-2022
- https://www.abs.gov.au/articles/cultural-diversity-australia
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