キャッスル・グループは、シドニー北西部有数のデベロッパーとして、またブラックタウンLGA内で40件以上のDAを成功させており、地域の変革と住民の生活の質の向上に尽力している。

キャッスル・グループの地域社会向上への献身は、社内の成長と変革へのコミットメントにも反映されている。彼らの慈善活動は、より広い地域社会にポジティブな影響を与え続けているが、同社はまた、自己改善の包括的な旅に乗り出している。

2027年までに約1,000区画（約1,400億円相当）、2032年までに約1,000区画（約1,400億円相当）のプロジェクトが予定されている。

ペレラ財団、170万ドル以上を慈善団体に寄付

キャッスル・グループは、開発事業以外にも、慈善部門であるペレラ財団を通じて、過去10年間にシドニー北西部を中心に、何百もの慈善事業やコミュニティ・イベントに$1,700,000ドル以上を寄付してきた。

この多大な貢献は、キャッスル・グループの社会的責任と地域社会のエンパワーメントへのコミットメントを強調するものであり、開発プロジェクトの恩恵がレンガとモルタルにとどまらず、地域社会の生活を豊かにすることを保証するものである。

「地域社会への還元は、キャッスル・グループとペレラ財団のコア・バリューであり続けています。人と人とのつながりがかつてないほど重要になっている今、私たちが続けている活動を誇りに思います」と、ペレラ財団の創設者でもあるリッチー・ペレラは言う。

若い家族をサポート-ブラックタウン・ストリーツ・アライブ

キャッスル・グループのコミュニティ活動への献身は、最近、ブラックタウン・ストリート・アライブとパレード・デーへの参加を通じて示された。

ペレラ財団とキャッスル・グループは、このイベントにおける最大級のアクティヴィティとして、ブラックタウン・コミュニティ内の2000人以上の人々を対象とした様々なアクティビティを開催した。

アクティベーションの特徴は：

• 無料アート＆クラフト
• フォトブース
• フェイスペインティング
• 様々な景品と賞品。

組織改善と15人の新規採用

キャッスル・グループは、継続的な成功の鍵として、以下の組織改善を挙げている：

1. 人と文化
2. 情報技術
3. システムとプロセス
4. セールス＆マーケティング
5. プロジェクト報告
6. ガバナンス

組織の改善をサポートするため、キャッスル・グループは戦略的な人材確保に注力してきた。

最近では、有名企業から経験豊富なプロフェッショナルを招き、チームを強化している：

• レンドリース社シニア開発マネージャー
• Mirvacの開発マネージャー
• Mirvacのセールス＆マーケティング・ディレクター
• フレイザーズのプロジェクト・マーケティング・マネージャー
• ビルベルギアのアナリスト

このような才能の注入により、キャッスル・グループは野心的な目標を達成し、成長と卓越性の道を歩み続けるための十分な能力を備えている。

5人のスタッフがチームに加わり、キャッスル・グループはさらに10人のポジションを積極的に募集している：

• シニア開発マネージャー
• アシスタント・ディベロップメント・マネージャー
• 買収・開発マネージャー
• セールス・コンサルタント
• 営業管理
• グラフィックデザイナー
• マーケティング・コーディネーター
• ビジネスアナリスト。

この戦略的な採用活動は、キャッスル・グループの価値観や企業文化に合致する優秀な人材を獲得することを目的としています。

キャッスル・グループは、住民の生活を豊かにするコミュニティ開発における継続的な成長と成功を確実にするため、組織のパフォーマンスを高め、優秀な人材を採用しています。